澎湖爆報/特別休假應由勞工依其意願自行排定 資方不得強制排假

(爆報)根據台灣勞基法規定，每年勞工除了例假日、國定假日可以放假之外，還有針對年資計算的「特休假日」，簡稱「特休」。它的優點在於能夠領全薪，且休假不需說明請假事由、不需提供證明文件，相較於病假、事假更為彈性。

但根據社會處指出，近期的勞資諮詢案件中發現，有部分的事業單位，會在公司營運較不忙碌的時候，強迫員工排定特別休假，導致員工真正需要使用特別休假的時候無假可用，這行為恐將違反勞動基準法第38條第2項：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」規定。

社會處表示，『特別休假』是勞動基準法賦予勞工之特別假期，特別休假期日由勞工依其意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不得限制勞工僅得一次預為排定或於排定於特定期日。即不得強迫勞工排定特別休假，但如因經營需求，與勞工個別協商同意後，始可約定排定特別休假，如因年度終結或契約終止，未休畢之特別休假，應立即結清，請雇主特別注意，以免觸法。

社會處處長桂祥晟提醒事業單位，勞動基準法所賦予的保障，例如休假、年資、資遣等，不論是月薪制或者時薪制均相同，並不會因為時薪制與月薪制不同而有所差異，因此雇主在聘僱勞工時仍需特別注意，避免因為細節疏漏致違反法令而受處罰。社會處已建立勞檢懶人包放置於社會處網站，協助雇主快速上手基本勞動法令(https://goo.gl/ZNXr34)，請雇主多加利用。