澎湖爆報/無法充分運用假期 國定假日出勤 薪資應加倍發給

 

(爆報)迎來法定國定假日，而你卻要上工?縣府社會處指出，依據勞動基準法第37條規定，國定假日應予休假，惟事業單位如因業務性質與雇主需求，雇主於徵得勞工同意在休假日工作者，依同法第39條規定，工資應加倍發給。 社會處表示，月薪制人員於國定假日出勤者，即使出勤未達8小時，因已無法充分運用假日，故仍須加發一日工資，而非以實際出勤時間計算；至於時薪制人員則依實際出勤時數加倍發給，請雇主務必特別留意。另採輪班或有約定調移國定假日者，請務必注意輪班人員之國定假日應於當月放假完畢，如未能放假，等同國定假日出勤，應加發一日工資；調移國定假日者則需個別勞工以書面同意，避免觸法。   社會處處長桂祥晟提醒事業單位，勞動基準法所賦予的保障，例如休假、年資、資遣等，不論是月薪制或者時薪制均相同，並不會因為時薪制與月薪制不同而有所差異，因此雇主在聘僱勞工時仍需特別注意，避免因為細節疏漏致違反法令而受處罰。 社會處已建立「勞檢懶人包」放置於社會處網站，協助雇主快速上手基本勞動法令(https://goo.gl/ZNXr34)，請雇主多加利用。